一、社保代理简介

《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在我国将逐渐走向成熟。

二、社保代理对象

(一)各类企业、个体工商户；

(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；

(三)流动就业人员；

(四)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；

(五)其他符合政策规定的单位和个人。

三、社保代理优势

企事业单位节省很多主要工作：

(一)降低成本，减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力集中精力从事企业的核心性、战略性工作；

(二)减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；

(三)规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

(四规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

(五)降低成本、舒缓资金压力，克服企业的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

(六)简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度避免大量投资于人才所带来的不确定风险:

(七)分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠在山东山汇人才服务中心才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本培训成本浪费；

(八)新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本， 减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

四、社保代理服务内容

代理社会保险的险种如下:

1、养老保险

2、工伤保险

3、生育保险

4、失业保险

5、医疗保险+大病医疗补贴

社保代理的内容:

1、社保开户

2、人员增减

3、信息变更

4、社保年审

5、社保费补缴

6、社保账户管理等

五、社保代理工作程序

1、业务咨询:初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；

2、分析考察:依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察；

3、提出社保代理方案:根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；

4、洽谈方案:代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；

5、签订《社保代理协议》:明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；

6、收集资料:收集被代理人、公司的资料、信息并加以整理；

7、正式提供社保代理服务。

缴纳公积金的益处

买房

不贷款购房可一次性提取

商业贷款购房可提取用于首付

商业贷款购房可提取偿还本息

公积金(组合)贷款购房可提取偿还本息

低保

支付配租或政府招租补贴的经济租赁房房租

支付市场租房房租

租房

职工被纳入本市城镇居民最低生活保障或特困救助范围，职工本人及配偶可申请提取住房公积金，提取金额不超过被纳入最低生活保障范围或特困救助范围期间及之前住房公积金金额。

疾病

家庭成员(包括职工本人、配偶及未成年子女)患重大疾病或重大手术住院治疗的，职工本人及配偶可申请提取住房公积金，申请日期应在出院之日起一年内，提取金额合计不超过住院费用个人负担部分

山汇·公积金代缴服务流程

 01预约咨询、办理时间

 02确定缴纳基数及所需材料

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 04山汇人才为您办理相关手续

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